Wanneer komen de uitkeringskosten van een ex-personeelslid ten laste van het schoolbestuur?

Een personeelslid heeft in principe recht op een WW uitkering als hij in de afgelopen 36 weken 26 weken minimaal een dag per week heeft gewerkt.

• Voorbeeld 1: een personeelslid komt in dienst en heeft nog niet eerder gewerkt (bijvoorbeeld direct van de opleiding af).
Hij start met werken op de 27e augustus van enig jaar. Indien betrokkene op 27 februari van het jaar daarop nog werkzaam is op de school dan heeft betrokkene recht op een uitkering. De laatste werkgever/school betaalt de uitkeringskosten.
Er is geen recht op een uitkering indien het dienstverband < 26 weken heeft geduurd.

• Voorbeeld 2: betrokkene heeft gedurende 10 jaar gewerkt bij een andere werkgever en komt aansluitend in dienst bij uw school/bestuur. Het maakt niet uit wanneer maar als dit dienstverband op enig moment eindigt (ongeacht de duur) dan heeft betrokkene recht op een uitkering.
De laatste werkgever/school betaalt de uitkeringskosten.

• Voorbeeld 3: betrokkene heeft 10 jaar gewerkt bij een andere werkgever en het dienstverband is beëindigd. Betrokkene heeft een uitkering en vanuit de uitkering komt betrokkene werken bij uw school/bestuur.
De werknemer moet dan 26 weken van de 36 weken werkzaam zijn bij uw school/bestuur, om weer in aanmerking te komen voor een WW uitkering.
Indien hij korter dan 26 weken bij uw school/bestuur werkt herleeft zijn oude WW en deze wordt betaald door zijn oude werkgever.

Let op: indien een werknemer tussen het begin van zijn oude WW en de indiensttreding bij de school nog ergens anders heeft gewerkt, kan hij aan het einde van zijn aanstelling bij uw school/bestuur toch aan de wekeneis voldoen en moet de laatste werkgever/school  de uitkeringskosten betalen.

• Voorbeeld: werknemer heeft WW die wordt betaald door werkgever X.  Hij werkt 6 weken bij werkgever Y. Hierna herleeft zijn WW (werkgever X betaalt weer). 8 weken later komt hij voor 22 weken bij uw school/bestuur werken. Hij voldoet aan de 26 wekeneis (28 weken gewerkt in de laatste 36 weken). Er ontstaat een nieuwe WW uitkering waarvan 25% door de school betaald moet worden.

Hiernaast kennen wij nog de na wettelijke/aansluitende uitkering. Het is ondoenlijk om dit allemaal middels voorbeelden toe te lichten. Een personeelslid dat recht heeft op een WW uitkering heeft recht op een na wettelijke uitkering.

Een personeelslid heeft, indien zijn diensttijd 5 jaar of meer bedraagt recht op een aansluitende uitkering. De duur heeft te maken met leeftijd en dienstverband.

Notie:
Bij een diensttijd van 12 jaar en langer en een leeftijd van 53 jaar of ouder is de aansluitende uitkering tot het moment van het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd.

Wanneer vervallen alle WW verplichtingen:
• Als de ex-werknemer een andere baan heeft gevonden en daar 26 van de 36 weken heeft gewerkt.
• De duur van de WW is verbruikt.

Voor het PO geldt, dat het Participatiefonds de uitkeringskosten voor zijn rekening neemt indien het fonds een positieve beschikking naar aanleiding van een vergoedingsverzoek (instroomtoets) heeft ver-strekt. Indien dat niet het geval is, betaalt het schoolbestuur 100%. Voor het VO geldt dat 25% van de uitkeringskosten worden doorbelast aan de werkgever. 75% van de uitkeringskosten wordt betaald uit het collectief.

Hoe moet ik een bovenwettelijke uitkering aanvragen?

Werknemers die wegens arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk worden ontslagen, kunnen een AA(rbeids(O(ngeschiktheids)P(ensioen) aanvragen bij het ABP.

Hierdoor krijgen zij het recht op een premievrije pensioenopbouw en eventueel een bovenwettelijke uitkering.

Als zij ontslagen worden en meteen herplaatst voor minder uren of in een lager bezoldigde functie, kun-nen zij een H(er)P(laatsings)T(oelage) aanvragen bij het ABP.

Indien zij  bij Loyalis collectief of privé een A(rbeids)O(ngeschiktheids)V(erzekering) hebben voor gedeel-telijke en/of gehele arbeidsongeschiktheid, kunnen zij ook daar een beroep op doen.

Hoe moet ik een werkeloosheidsuitkering aanvragen en waar?

Als zijn dienstverband afloopt, kan uw werknemer in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering.

Meld uw medewerker ziek bij UWV op de laatste dag dat hij in dienst is. Tot die tijd betaalt u het loon door en werkt u samen aan zijn re-integratie. Daarna neemt UWV de re-integratie van u over en betaalt een Ziektewet-uitkering.

Als uw werknemer zijn eerste afspraak bij UWV heeft, beoordeelt deze instantie het re-integratieverslag dat u hem meegeeft. Als daaruit blijkt dat de re-integratie niet op gang is gekomen of is gestopt, moet u mogelijk gedurende een bepaalde periode de Ziektewet-uitkering betalen. Help uw werknemer dus om te re-integreren zolang hij in dienst is.

Kiest u samen voor een begeleiding die doorgaat nadat de werknemer uit dienst is getreden, zoals een opleiding of sollicitatietraining, dan kunt u UWV vragen te participeren in de re-integratie. UWV deelt dan mogelijk in de re-integratiekosten.

Als uw werknemer snel weer beter is
Eindigt het dienstverband van de werknemer binnen 10 weken na de eerste ziektedag? Of is uw werknemer volgens uw arbodienst of bedrijfsarts binnen 3 maanden weer beter en zijn er geen speciale re-integratieactiviteiten nodig? Dan hoeft u niet aan re-integratie te werken.

Informatie Vizyr
Komt u met een dergelijke situatie in aanraking neem dan gerust contact op met de helpdesk van PSA. Ook kunt u hiervoor rechtstreeks uw PSA-medewerker benaderen. Wij staan u graag met raad en daad terzijde.

Helpdesk PSA
helpdesk.psa@onsonderwijsbureau.nl

Wat moet ik doen om een ww-uitkering te krijgen?

Eerst inschrijven bij UWV via de websitewww.werk.nl  voor een WW-uitkering. Verdere informatie vindt u op de internetsite www.uwv.nl. De bovenwettelijke uitkering kunt u aanvragen via de website: www.wwplus.nl.