Hieronder zijn de punten van het cao-akkoord verder uitgewerkt, maar zijn we nog in afwachting van de tekst van de volledige CAO.
1 januari 2026: Loonsverhoging
De salarisverhoging zal per 1 januari 2026 5% zijn.
1 januari 2026: Aanpassing loongebouw
Meer balans tussen functieschalen: aanpassing van treden en stappen. Afschaffen van meerdere aanloopjaren: vanaf schaal 6 is er nog maar één aanloopjaar.
Nieuwe loontabel per 1 januari 2026 (zie in voorlopig akkoord de salaristabellen).
Nieuwe systematiek (invoering naar treden) geldt verplicht voor personeel dat na 1 juli 2026 start. In overleg met werkgever kan men dit voor heel personeelsbestand
gelijk trekken maar het nadrukkelijke advies van de vereniging van Hoge scholen is dit niet aan te passen. De medewerkers zullen in praktijk gewoon dezelfde bruto verhoging hebben bij een periodieke verhoging alleen het start punt kan anders zijn.
Eenmalige uitkering
Eenmalige uitkering van € 700 bruto (fulltime) voor medewerkers die op 31 december 2025 in dienst zijn. Uitbetaling bij voorkeur in december 2025, maar uiterlijk januari 2026. Dit is afhankelijke van de definitieve vaststelling en verwerking in salarissysteem.
Medewerkers mogen afzien van de uitkering als dit nadelig is voor toeslagen.
Vakbond
De periode voor vergoeding van € 100 bij nieuw lidmaatschap zal uitgebreid worden naar september én oktober.
Functiewaardering
Er zal onafhankelijk onderzoek gedaan worden naar de huidige functiewaarderingssystemen, met specifieke aandacht voor docent- en onderzoekstaken.
Docentfuncties waarvoor een BDB (basiskwalificatie didactische bekwaamheid (inclusief examinering)), worden minimaal in schaal 11 ingeschaald.
Werkdruk
Teams krijgen recht op teambegeleiding bij gesprekken over taakbelasting.
Sociale veiligheid
Versterking van preventie en meldstructuren. Verplichte ombudsfunctionaris uiterlijk per 1 januari 2027.
Duidelijke en toegankelijke meld- en klachtenprocedure.
Arbeidsongeschiktheid
Bij maximaal 35% arbeidsongeschiktheid blijft de medewerker recht houden op een dienstverband ter hoogte van de restverdiencapaciteit.
Garanties rond een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Verlofmogelijkheden
- Ouderschaps-, adoptie- en aanvullend geboorteverlof voor alle ouders.
- Verlofregeling voor pleegzorg.
- 33 weken gendertransitieverlof met behoud van salaris.
- Aandacht voor gezondheidsverschillen, zoals menstruatie en menopauze.
- Extra ondersteuning voor medewerkers met een arbeidsbeperking.
- Nieuw artikel in de cao: meer ruimte voor maatwerkafspraken voor medewerkers die mantelzorg verlenen.
- Mogelijkheid voor extra betaald verlof of behoud werkgeversdeel pensioenpremie bij onbetaald verlof.
- Toevoeging van mantelzorg aan duurzame inzetbaarheidsdoelen.
Professionalisering
Kosten voor opleidingen in opdracht van de werkgever tellen mee binnen de 6% professionaliseringsruimte.
Demotiebeleid
Indien een werknemer, vrijwillig, een aanbod van de werkgever voor een lager betaalde functie aanvaardt, kunnen werkgever en werknemer een tijdelijke toelage overeenkomen om de achteruitgang van inkomen te verzachten. Aan Hoofdstuk H wordt hiervoor een nieuw artikel toegevoegd. Als binnen twee jaar na de demotie een reorganisatie als bedoeld in hoofdstuk R plaatsvindt, waarbij werknemer in de oude functie geraakt zou zijn, geldt het volgende. Werknemer heeft met terugwerkende kracht recht op een regeling ter compensatie van het salaris en salarisperspectief als omschreven in een op instellingsniveau overeengekomen sociaal plan of sociaal statuut.
