Cao primair onderwijs 2025–2027: officiële tekst gepubliceerd

De cao-partijen hebben de definitieve tekst van de cao primair onderwijs 2025–2027 vastgesteld. Daarmee is de officiële cao-tekst nu gepubliceerd en beschikbaar voor schoolbesturen en onderwijsprofessionals.

Op onze CAO pagina is de actuele cao te raadplegen, inclusief de bijbehorende achterliggende documenten en bijlagen.

De cao-tekst is opgesteld op basis van het onderhandelaarsakkoord dat op 5 november 2025 is bereikt door de cao-partijen. Na dit akkoord hebben zowel de achterban van de PO-Raad als de betrokken vakbonden ingestemd met de gemaakte afspraken.

Hieronder zijn de punten van het Cao-akkoord verder uitgewerkt:

1 november 2025: Loonsverhoging + oktobertoelage
De salaristabellen zullen worden verhoogd met 4,6%. Daarnaast zal de opbouw oktobertoelage ook plaatsvinden voor leraren die nog niet op het max van hun schaal zitten. Het bedrag dat hierbij hoort is € 302,50 per jaar.

1 januari 2026: Reiskosten woon-werk verkeer
Per 1 januari 2026 stijgt de vergoeding naar €0,18/km en geldt deze al vanaf 5 KM enkele reis in plaats van de huidige 7 KM. Dit gaat automatisch mits bij de medewerkers ook de kilometers zijn gevuld in de groep 5 KM tot 7 KM. Bij twijfel kunt u dit altijd doorgeven via InSite.

1 februari 2026: Waarnemingstoelage OOP (uiterlijk 1 augustus)
Deze afspraak is een standaard bepaling en mag je niet van afwijken. Werkgevers die hier al een beleid in hebben, mogen de invoering uitstellen tot 1-8-2026. De nieuwe vaste vergoeding bedraagt €12 – €45 per dag, afhankelijk van schaal/trede (vanaf 1 februari 2026). Wat een medewerker krijgt voor een hele of halve dag kun je terugvinden in de salaristabellen. Bij structurele waarneming moet je een aanbod doen voor scholing.

Wij komen z.s.m. terug op de manier waarop je dit t.z.t. kunt doorgeven.

1 juli 2026: Harmonisatie schaal 10 → LB
Per 1 juli 2026 wordt schaal 10 gelijkgesteld aan schaal LB. Medewerkers gaan in de nieuwe schaal één trede omhoog (behalve bij hogere treden). Tijdelijke toelagen worden toegepast voor enkele treden.

Conversie:

Medewerkers in trede 1–9 gaan één trede omhoog;
Treden 10–12 blijven gelijk;
Trede 13 wordt hoogste trede (12).

Tijdelijke toelagen:

Treden 3–4: €25/maand gedurende 24 maanden.
Treden 5–6: €25/maand gedurende 12 maanden.
Trede 10: eenmalig €50 in juli 2026.

1 augustus 2026: Stagevergoeding + verhoogd PDI-budget

Stagevergoeding:
Vanaf 1 augustus 2026 minimaal de helft van de VO-vergoeding. Mocht je een eigen (hoger) beleid hebben dan blijft deze van toepassing.

De bedragen zijn afhankelijk van het opleidingsniveau.

Minimumbedrag is 50% van VO-bedrag, maximum 100% VO-bedrag

2e jaars: minimaal 50 euro, max 100 euro /maand bij 2 dagen stage/week
3e jaars: minimaal 125 euro, max 250 euro /maand bij 2 dagen stage/week
4e jaars: minimaal 200 euro, max 400 euro /maand bij 2 dagen stage/week

Hier zullen wij de indienst profielen op aanpassen.

Verhoging PDI budget

PDI-budget (professionalisering): per 1 augustus 2026 verhoogd naar €555 per jaar.
Professionaliseringsbudget directie: €3.330 per jaar.
Momenten van gezamenlijke professionalisering worden opgenomen in het werkverdelingsplan.
Extra aandacht voor sociale veiligheid, diversiteit en inclusie binnen scholen.

1 november 2026: Loonsverhoging + oktobertoelage
De salaristabellen zullen worden verhoogd met 1,2%.

Vakbondscontributie
50% van de contributie van het eerste lidmaatschapsjaar wordt vergoed door de werkgever.

Aflossing Studieschuld
Werkgever kan afspraken maken over aflossen studieschuld via fiscale regels. Hierover zal de werkgever afspraken moeten maken in hun cafetaria reglement.

Invoering minimum of standaard karakter
De CAO zal worden ingedeeld in de volgende karakters:

Minimum