De achterban van de vakbonden hebben definitief ingestemd met de nieuwe CAO VO met een looptijd 1 november 2025 tot en met februari 2027. De aanpassingen zijn in december met terugwerkende kracht vanaf november in AFAS verwerkt.
Hieronder zijn de punten van het Cao-akkoord verder uitgewerkt maar zijn we nog in afwachting van de tekst van de volledige CAO.
1 november 2025: Loonsverhoging + oktobertoelage
De salaristabellen zullen worden verhoogd met 4,6%. Daarnaast zal de opbouw oktobertoelage ook plaatsvinden voor leraren die nog niet op het max van hun schaal zitten. Het bedrag wat hierbij hoort is €302,50 per jaar.
1 januari 2026: Reiskosten woon-werk verkeer
Per 1 januari 2026 zal de vergoeding per kilometer gelijk blijven maar wel worden uitgebreid naar 35 kilometer enkele reis. Dit zal automatisch worden toegepast.
1 juli 2026: Harmonisatie schaal 10 → LB
Per 1 juli 2026 wordt schaal 10 gelijkgesteld aan schaal LB. Tijdelijke toelagen worden toegepast voor enkele treden.
Conversie:
- Werknemers die op 30 juni 2026 in dienst zijn en ingeschaald zijn in de treden 1 t/m 9 van schaal 10 gaan per 1 juli 2026 een trede omhoog.
- Werknemers in de treden 10 t/m 12 behouden dezelfde trede en werknemers in (de oude) trede 13 blijven in de hoogste trede van de (nieuwe) schaal.
Tijdelijke toelagen:
- Werknemers die op 30 juni 2026 in trede 3 of 4 zitten, krijgen met ingang van 1 juli 2026 gedurende 24 maanden een toelage van € 25 per maand naar rato van de werktijdfactor.
- Werknemers die op 30 juni 2026 in trede 5 of 6 zitten, krijgen met ingang van 1 juli 2026 gedurende 12 maanden een toelage van € 25 per maand naar rato van de werktijdfactor.
- Werknemers die op 30 juni 2026 in trede 10 zitten, krijgen in de maand juli 2026 eenmalig een toelage van € 50 naar rato van de werktijdfactor.
1 november 2026: Loonsverhoging
De salaristabellen zullen worden verhoogd met 1,2%.
Werkdruk en Taakbeleid
Werkdruk blijft een belangrijk thema. Met het Raamwerk Professioneel Gesprek en Taakbeleid krijgen scholen handvatten om via een professionele dialoog te spreken over o.a. taakverdeling, lestaak, autonomie en werkdruk.
Belangrijkste wijzigingen in de cao:
- Maximale lestaak omlaag: van 750 naar 720 klokuren per jaar.
- Mentoraat valt voortaan expliciet onder de overige taken.
- De opslagfactor voor o.a. mentoraat kan worden aangepast aan school specifieke omstandigheden, zoals klassengrootte.
Studieschuld
Medewerkers kunnen straks 50 uur van hun individueel keuzebudget inzetten voor het aflossen van hun studieschuld bij DUO (uitbreiding van de bestaande mogelijkheden zoals kinderopvang en pensioen).
Werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt
Sociale partners onderschrijven het belang van een inclusieve onderwijsarbeidsmarkt. Ook werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten een bestendige plek kunnen vinden in de schoolorganisaties. Om werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt en andere werknemers zo veel mogelijk gelijk te behandelen, zijn sinds 2024 een aantal financiële regelingen ook van toepassing op deze groep werknemers.
Met dit akkoord hebben partijen afgesproken dat ook de overige bepalingen uit hoofdstuk 3 (Salaris en uitkeringen, deel 1) en hoofdstuk 12 (Salaris, deel 2) van toepassing worden op medewerkers die vallen onder de doelgroep Participatiewet. Concreet betekent dit dat deze medewerkers voortaan onder de reguliere salarisstructuur van de CAO VO vallen. Zij worden ingeschaald in de daarvoor geldende salarisschalen (bijlage 9) en hebben, net als andere werknemers, recht op de reguliere periodieken, salarisverhogingen, functioneringsgesprekken en toelagen die voortvloeien uit hoofdstuk 3 en 12. Daarmee worden de laatste uitzonderingen opgeheven. Met deze afspraken maken sociale partners een verdere stap richting inclusief werkgeverschap.
De VO-raad publiceert binnenkort hierover meer informatie
Bekijk hier de salaristabellen
