Woensdag 8 februari jl. bereikten de onderhandelaars een akkoord over de voorwaarden van de nieuwe cao Kinderopvang. Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers hebben enthousiast gereageerd op het akkoord. Het is nu aan de achterban van de diverse partijen om op basis van het onderhandelingsresultaat wel of niet te gaan instemmen met deze nieuwe cao voorwaarden.
De belangrijkste afspraken zijn als volgt:
Looptijd
Met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024.
Salarisstijgingen en eenmalige uitkering
Gemiddeld 11,86% stijging gedurende de looptijd van de CAO.
- 1 april 2023: de eerste stijging van 2% én een bedrag van € 150,00 bruto per maand (bij fulltime dienstverband).
- 1 juli 2023: eenmalige uitkering van € 525,- (naar rato van het dienstverband). Als je in januari 2023 een eenmalige gratificatie hebt ontvangen dan wordt deze in mindering gebracht op het bedrag van juli, tot een maximum van € 300,-.
- 1 januari 2024: stijging van 2%.
- 1 april 2024: stijging van 2%.
Extra periodieken
Op 1 januari 2024 komen er nog twee periodieken bovenop de bestaande loonschalen. Hierdoor kunnen medewerkers die nu in de top van hun schaal zitten ook weer doorgroeien in salaris. Dit zou voor de helft van de medewerkers nog een extra salarisstijging van gemiddeld 2,5% betekenen.
Verwachtingen
De onderhandelaars van alle partijen hopen dat uiterlijk 1 maart hun achterban akkoord heeft gegeven op de nieuwe cao zodat deze kan worden ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarna wil men verder gaan praten over hoe de personeelstekorten kunnen worden opgelost en de werkdruk kan worden verlaagd.
Bron: KinderopvangTotaal
